Angajatorii, companiile și opinia publică în general sunt mult mai dispuși să discute deschis chestiuni de sănătate mintală în aceste zile decât în deceniile trecute, dar totuși nu suficient. Un studiu al cercetătorilor de la Universitatea de Stat din Carolina de Nord relevă că angajatorii încă nu se pot abține să nu-i vadă pe candidații la locuri de muncă care postează despre luptele lor personale de sănătate mintală pe rețelele sociale ca fiind „mai puțin viabili” decât alți candidați. Concret, specialiștii au descoperit că angajatorii
care se află în fața unor candidați care detaliază luptele cu depresia și anxietatea au tendința de a-i considera mai puțin stabili din punct de vedere emoțional și și mai puțin conștiincioși și disciplinați. „Oamenii sunt adesea încurajați să discute despre luptele lor de sănătate mintală pe rețelele de socializare, cu scopul de a reduce stigmatizarea asociată provocărilor de sănătate mintală. Reducerea stigmatizării în jurul sănătății mintale este extrem de importantă, dar studiul nostru sugerează că postările de sănătate mintală de pe platforme ar putea avea consecințe neprevăzute pentru oamenii care își dezvăluie provocările de sănătate mintală. În mod specific, am descoperit că aceste dezvăluiri pot influența modul în care oamenii sunt văzuți în contexte profesionale”, explică Jenna McChesney, autor al studiului.
Autorii studiului remarcă faptul că, în timp ce societatea a cunoscut o schimbare culturală majoră în ultimii ani, chiar și companiile majore susținând ca lucrătorii lor „să fie pe deplin autentici”, nu a existat practic nicio cercetare care să investigheze consecințele pozitive sau negative asociate cu o astfel de deschidere privind sănătatea mintală la locul de muncă. (redacția UZPR)
Foto: Sue Styles/Pixabay