Institutul Reuters pentru Studiul Jurnalismului a realizat, într-un document amplu și relevant, o imagine a editorilor de top dintr-un eșantion strategic, de 240 de instituții de știri majore, online și offline, din 12 piețe diferite de pe cinci continente, din perspectiva prezenței femeilor în conducerea redacțiilor și brandurilor de presă.
Privind un eșantion de zece posturi de știri online de top și zece posturi de știri offline de top din fiecare dintre aceste 12 piețe, datele au arătat astfel: doar 22% dintre cei 180 de editori de top din cele 240 de mărci acoperite sunt femei, în ciuda faptului că, în medie, 40% dintre jurnaliștii din cele 12 piețe sunt femei; dintre cei 38 de noi editori de top numiți în cadrul mărcilor acoperite, 26% sunt femei. În Statele Unite (SUA) și Finlanda, jumătate dintre noii redactori de top numiți în ultimul an sunt femei, dar în multe alte piețe, numărul acestora este semnificativ mai mic; în toate cele 12 piețe, majoritatea editorilor de top sunt bărbați, inclusiv în țările în care femeile depășesc numărul bărbaților în rândul jurnaliștilor care lucrează; procentul de femei în poziții editoriale de top variază semnificativ de la piață la piață, de la 5% în Mexic la 44% în SUA; în 11 din 12 piețe, există procente mai mici de femei în roluri editoriale de top decât femei care lucrează ca jurnaliste; multe țări care au un scor bun la Indicele inegalității de gen al Națiunilor Unite (UN GII) au relativ puține femei printre editorii de top. Un raport recent susținut de Fundația Bill & Melinda Gates, citat de reutersinstitute.politics.ox.ac.uk, punctează că „femeile sunt semnificativ subreprezentate în rolurile de conducere editorială și în acoperirea știrilor, iar vocile lor rămân reduse într-o industrie globală de știri încă dominată de bărbați”.
Cercetările documentează unele dintre consecințe, inclusiv pentru jurnaliști. Lucrări bazate pe interviuri în Brazilia constată că femeile jurnaliste care se confruntă cu ostilitatea online și offline atribuie o lipsă frecventă de sprijin organizațional din partea companiilor de știri, în Africa de Sud se evidențiază modul în care discriminarea împiedică intrarea și progresul femeilor în mass-media de știri, iar în Coreea de Suds-a constatat că o cultură a redacției cu dominație masculină este unul dintre motivele pentru care femeile jurnaliştii părăsesc profesia.
Diverse entități – inclusiv Alianța Globală pentru Media și Gen, Fundația Internațională pentru Femei Media și Centrul Internațional pentru Jurnaliști – precum și multe persoane lucrează constant pentru a menține concentrarea industriei asupra acestor probleme. „Dar per total, cel puțin la nivelul editorilor de top, nu am găsit nicio schimbare substanțială în anii în care am colectat date”, arată autorii raportului. (redacția UZPR)
Foto: pixabay.com