Consens pentru introducerea salariului minim în toată Uniunea Europeană

Negociatorii din Parlamentul UE, guvernele statelor membre și Comisia UE au convenit asupra directivei privind salariul minim, definind un cadru pentru salariile minime statutare adecvate acolo unde acestea există și împingând statele membre să consolideze negocierea colectivă.
„Din acest efort de grup, lucrătorii sunt cei mai mari câștigători”, a declarat reporterilor Agnes Jongerius, care a fost unul dintre negociatorii Parlamentului UE, la o conferință de presă.
Textul final al directivei privind salariile minime adecvate prevede că salariile minime legale ar putea fi considerate suficiente dacă sunt stabilite la un nivel de cel puțin 60% din salariul mediu al unei țări sau 50% din medie, relatează EURACTIV.
Dennis Radtke, un alt negociator principal al Parlamentului UE, a menționat că nivelurile „nu au putut fi stabilite cu efect obligatoriu”. În schimb, se oferă, „ o recomandare foarte clară statelor membre” despre ce este un salariu minim echitabil. Mai mult, textul final al directivei prevede că salariul minim legal ar trebui actualizat la fiecare doi ani, într-un proces care implică atât angajatorii, cât și sindicatele.
Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai țărilor care au un salariu minim legal. „Statele membre în care formarea salariilor se face exclusiv prin convenții colective nu sunt obligate să introducă un salariu minim legal”, a adăugat Jongerius, încercând să potolească temerile unor state membre care se tem pentru modelul lor social. Guvernele danez și suedez, în special, au făcut front comun împotriva directivei UE, deoarece au considerat-o amestec european nejustificat în ceea ce ei percep ca sisteme funcționale de organizare și negociere a relațiilor dintre angajați și companii. În Danemarca și Suedia, aproape toate aspectele muncii sunt organizate prin negocieri colective între organizațiile patronale și sindicate.
Mai mult, directiva urmărește să ajute lucrătorii să obțină un acces adecvat la negocieri colective și la protecția salariului minim, de exemplu prin controale efectuate de inspectoratele de muncă, informații ușor accesibile privind protecția salariului minim și capacitatea autorităților de aplicare a legii și de a urmări angajatorii care nu se conformează.
Dacă acordul este acceptat de o majoritate calificată a guvernelor statelor membre și de Parlamentul European în următoarele săptămâni, statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a transpune directiva în legislația națională.