Un nou studiu privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată relevă faptul că programele flexibile și săptămânile de lucru mai scurte pot face lucrătorii mai productivi și mai loiali. Raportul Organizației Internaționale a Muncii spune că acordarea de flexibilitate lucrătorilor în ceea ce privește locul și momentul în care lucrează poate fi avantajoasă atât pentru angajați, cât și pentru întreprinderi.
Potrivit ctvnews.ca, Agenția Națiunilor Unite arată că programele de lucru flexibile pot îmbunătăți satisfacția muncii, performanța și angajamentul lucrătorilor față de o organizație, reducând costurile de recrutare. Între timp, studiul a constatat că angajatorii care impun aranjamente stricte de muncă, cum ar fi o săptămână de lucru de la 9:00 la 17:00 la birou ar putea înregistra o scădere a productivității și a performanței la locul de muncă, precum și creșterea absenteismului. Autorul principal al raportului, Jon Messenger, spune că noile aranjamente de muncă în timpul crizei COVID-19 și așa-numita Marea Demisie care a urmat au plasat echilibrul dintre viața profesională și cea privată în prim-planul problemelor sociale și ale pieței muncii. (redacția UZPR)
Foto: pixabay.com