Femeile vor putea continua să muncească până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare pentru bărbaţi, potrivit unei decizii a Curții Constituţionale a României (CCR), potrivit stiripesurse.ro.
Astfel, în caz contrar ar însemna o discriminare pe criterii de sex.
În schimb, CCR a respins cu unanimitate de voturi, ca neîntemeiată, excepţia de neconstituţionalitate a Legii privind sistemul unitar de pensii publice, considerând că soluţia legislativă care prevede o vârstă de pensionare diferită pentru femei în raport cu bărbaţii este constituţională.
„Pentru a decide astfel, Curtea a apreciat că încetarea de drept a contractului individual de muncă pentru femei la o vârstă mai mică decât cea a bărbatului poate dobândi valenţe discriminatorii pe criterii de sex şi încalcă dreptul la muncă al femeii, atât timp cât nu rămâne o opţiune a acesteia să înceteze raporturile de muncă la o vârstă mai mică decât bărbatul, respectiv la vârsta când poate solicita deschiderea dreptului la pensie. Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul de a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă şi pentru bărbaţi, respectiv 65 de ani, potrivit ipotezei art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003″, precizează reprezentanții CCR.
De asemena, decizia este definitivă şi general obligatorie, urmând să fie comunicată Parlamentului, Guvernului şi Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a conflicte de muncă şi asigurări sociale care a sesizat CCR.
