În profesie, femeile lideri raportează că se confruntă cu 30 de tipuri de factori de identitate care discriminează orice, de la dimensiunea corpului până la starea civilă, potrivit unei noi cercetări a specialiștilor de la Wilson College, din SUA. Descoperirile provin dintr-o cercetare recentă asupra discriminării în funcție de vârstă. Lucrarea respectivă, publicată în Harvard Business Review, a constatat că femeile la locul de muncă se confruntă cu părtiniri, indiferent de vârstă, superiorii lor le consideră adesea prea lipsite de experiență dacă sunt tinere și prea nedemne de promovare dacă sunt mai în vârstă. Noul studiu a chestionat peste 900 de femei cu roluri de conducere în patru industrii în care femeile cuprind o mare parte din forța de muncă – îngrijire medicală, învățământ superior, drept și organizații nonprofit.
„Modul în care am formulat întrebarea a inclus orice alți factori de identitate care influențează experiența profesională. Am fost șocați când ne-am uitat prin date și am găsit 30 de prejudecăți”, a declarat Amy Diehl, decan la Westmont College, care a făcut parte din echipa de elaborare a cercetării, citată de cbsnews.com.
Factorii care influențează avansul în carieră aș femeilor se concentrează pe calități personale cum ar fi clasa, starea civilă și orientarea sexuală, mai degrabă decât pe calificările sau aptitudinile profesionale, subliniind că aceste prejudecăți nu sunt relevante pentru a determina dacă o femeie poate performa la locul de muncă, susțin cercetătorii.
Factorii enumerați de cercetători potrivit răspunsurilor din cercetare includ accentul, vârsta, atractivitatea, clasa socială, culoarea pielii, starea civilă, stilul de comunicare, orientarea sexuală.
În timp ce noua cercetare se concentrează asupra femeilor în vârstă de 40 și 50 de ani care au atins deja roluri de conducere, femeile mai tinere sunt expuse blocajului pe așa-numita „treată ruptă” – ile nu reușesc să obțină o promovare în locurile de muncă de în același ritm ca și bărbații, au constatat specialiștii de la firma de consultanță McKinsey și LeanIn. Cercetările au descoperit că părtinirea joacă un rol în încetinirea carierei femeilor, bărbații tineri fiind adesea promovați în funcție de potențialul lor, în timp ce femeile tinere sunt judecate mai mult pe baza… istoricului personal. (redacția UZPR)
Foto: pixabay.com
