Companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe perfecționarea și recalificarea talentului lucrătorilor pe care îi au deja, trendul extinderii prin angajări externe fiind în decliun, potrivit Euronews.
În mediul de afaceri rapid de astăzi, menținerea unui număr constant de angajați și, în parallel, investiția în dezvoltarea acestora a devenit o preocupare pentru tot multe organizații. Estye vorba despre așa-numita „angajare liniștită”, care implică
reducerea decalajelor de talent în paralel cu atingerea obiectivelor. Practica devine tot mai frecvent o alternativă strategică la metodele tradiționale de recrutare.
Gartner a consemnat „angajarea liniștită” drept una dintre cele mai importante previziuni pentru forța de muncă. Google, TikTok și Grammarly au recurs la concedieri, iar îmbunătățirea competențelor este văzută ca o investiție strategic.
În loc să vadă angajații ca având seturi de abilități fixe, companiile le pot debloca potențialul neexploatat. „Angajarea liniștită” încurajează, de asemenea, o cultură a învățării și dezvoltării permanente, determinând angajații să caute și să urmărească în mod proactiv oportunități de creștere profesională. (redacția UZPR)
Foto: pixabay.com