Comisia Europeană face reduceri de personal

Administrația publică a UE se confruntă cu încă inflaţia în creștere, iar personalul temporar este cel dintâi vizat de tăieri.
Comisia Europeană a majorat recent salariile cu 2,4% retroactiv de la începutul anului. Creșterea salarială rezultă din așa-numita „actualizare”, o ajustare bazată pe scăderea puterii de cumpărare a funcționarilor publici dintr-un eșantion de 10 țări europene. Doar că inflația este mult mai mare în Belgia (4,1%), unde se află majoritatea personalului Comisiei. Aceste costuri salariale suplimentare vor pune în presiune bugetul administrativ al executivului UE, care este decis anual și vor trebui compensate proporțional cu reduceri ale cheltuielilor. Acest lucru ia adesea forma unei „priorități negative” – solicitând departamentelor Comisiei să nu înlocuiască membrii permanenți ai personalului care se pensionează sau să nu reînnoiască contractele care expiră pentru personalul temporar. Chiar și cei care au promovat concursul public EPSO, menit să conducă la locuri de muncă permanente, se angajează cu greu, relatează EURACTIV.
Utilizarea agenților contractuali a crescut în perioada financiară precedentă (2014-2020), când instituțiile UE au fost obligate să-și reducă costurile cu 5%. În 2022, agenții contractuali sunt al doilea cel mai frecvent tip de personal al Comisiei, reprezentând 23% din total. În noul buget pe șapte ani al UE, costurile administrative au rămas stabile, în timp ce sarcinile Comisiei Europene continuă să crească. „Există așteptări din ce în ce mai mari de la statele membre, în timp ce există din ce în ce mai multă presiune asupra resurselor umane și financiare”, a spus o sursă a Comisiei.Șase surse ale Comisiei au declarat pentru EURACTIV, sub rezerva anonimatului, că departamentul lor fie are în vedere înghețarea angajării de noi membri ai personalului, fie a făcut-o deja. (redacția UZPR)
Foto: Wikipedia